新乡劳动争议***服务电话品牌企业

我们都知道，新型冠状病毒来势汹汹，但是在我们***积极的研究方案并且积极的之下，很多者已经痊愈。那么已经痊愈的或疑似的工作范围是否受限制呢？

关于这一点，答案是会受到限制。《防治法》第十六条规定:、病原携带者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得从事***、行政***和卫生行政部门规定禁止从事的易使该扩散的工作。

由于新型冠状病毒的具有高度的性，新型冠状病毒及疑似在或排除新型冠状病毒的确诊以前，应当接受隔离或观察，不得从事任何工作。

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人力资源***服务的基本内容是什么，接下来我们安博的******为大家简单介绍一下人力资源***服务！

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新乡劳动争议***服务电话方面会涉及到一个问题，那就是员工的试用期，那么试用期员工和正式员工的主要区别是什么呢？下面给大家简单介绍一下。

1、薪酬待遇：按照《劳动合同法》规定，试用期员工的工资不得低于同岗位低档或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的低工资标准。?

2、劳动补偿：试用期被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动关系并且无需***任何经济补偿。而正式员工通过了试用期，企业如果单方面提出解除劳动关系必须给予补偿。?

除上述两点特殊性之外，试用期内的劳动关系没有其它明显的特点，试用期的员工应该与其它员工一样享有同样的劳动保护和劳动条件等。

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