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这次疫情比较严重，对于企业的生产也有很大的影响，那么因疫情影响企业生产的，企业可以采取哪些措施呢？我们来了解一下吧。

依据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒的疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

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由于此次疫情较为严重，根据不同地区的相关要求，很多地方都会采取对人员进行隔离观察的措施，那么用人单位基于安全考虑，能否要求劳动者接受隔离措施呢？

这一点其实是不可以的。《防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方可以实施隔离措施，并同时向上一级报告；接到报告的上级应当即时作出是否批准的决定。上级作出不予批准决定的，实施隔离措施的应当立即解除隔离措施。因此，隔离措施由县级及以上地方实施并报上一级报告批准之后实施。换言之，用人单位无权对员工采取隔离措施。

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有的企业在新员工入职后错过签订劳动合同的时机，一旦遇到这种情况，HR用人部门该如何解决？?

根据《劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

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