商丘劳动争议***服务常用指南

面对这一场突如其来的疫情，我国各地人民都在积极应对，但是在这种形势下，延期复工是一个不得不施行的举措，这样才有助于疫情的控制，确保人们尽快的***正常的工作和生活。

那么在延迟复工期间，员工提供劳动的工资该如何***呢？关于这一点，在上述期间单位经审核报备，员工正常提供劳动的，应作为休息日加班由企业安排补休或按照规定***加班工资。

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复工返岗，对于一些员工因担心疫情而拒绝上班，企业应该如何处理呢？

上班劳动是员工在劳动合同关系中主要的义务，员工担心疫情并非不上班的合法理由，因此，企业可依据规章制度对旷工或不服从管理安排进行处罚，严重情形的，可按照《劳动合同法》第三十九条直接予以解雇。

当然，企业有必要做好相应措施以确保复工返岗工作，包括依法进行卫生安全防护措施、妥善安排员工宣传沟通。

员工担心安全问题也是人之常情，但是一定要遵守相关的合同及***的规定，积极与企业进行协商沟通，达成一致才能更好的促进企业复工的步伐。如果您有关于商丘劳动争议***服务等方面的疑问，欢迎您电话联系【郑州安博】进行详细的了解，我们将为您提供***的服务。

下面就请我们的律师***来为大家讲一下劳动争议***服务，包括以下类型：

1、 商丘劳动争议***服务是否存在事实劳动关系发生的争议；

2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、 因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；

4、 因工作时间、休息休假、社会***、福利、服务期、竞业限制以及劳动保护发生的争议；

5、 因劳动报酬、待遇、非因亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、 ***、***规定的其他争议。

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在工作过程中，员工比较关心的就是工资方面的问题了，比如说病假工资应该怎么计算，生育津贴又是怎么算的，下面小编就这两个问题来给大家介绍一下吧。

病假工资计算：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定***病假工资。用人单位***病假工资不得低于本市低工资标准的80%。

生育津贴计算：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

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