金水区HR***服务-金水区HR***服务团队-【郑州安博】

企业员工的假期分配也是人力资源管理方面需要重视的问题，因为只有这样才能充分调动员工的工作积极性，保证员工以饱满的热情投入到工作中，下面我们就来看一下年休假天数如何计算吧：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会***费记录、劳动合同或者其他具有***效力的证明材料确定。

***法定休假日、休息日不计入年休***假期。

【郑州安博】作为一家***为客户提供***问题解决方案的律师事务所，在多年的发展过程中，以***为准绳，以维护客户合法权益为目标，在客户中有着非常好的口碑，如果您需要咨询金水区HR***服务相关内容的话，欢迎来电咨询我们哦。

疫情对于企业的复工有着非常大的影响，很多人都想知道，现在疫情这么严重，我的企业什么时间才能***生产？关于这一点，我们来看一下律师是怎样分析的吧。

在疫情发展尚不明确的情况下，不同的企业能否复工复产存在不统一的标准，下面我们着重介绍一下郑州市区一般行业如何***生产。

受到疫情的影响，决定企业***生产时间的因素有很多，简单总结为“三三”因素，即三个行业、三个阶段。特别需要注意的是，以下服务业企业暂缓复工复产：经营性客运行业，批发市场（不含农产品批发市场），家政行业，小型门店，房地产开发企业售楼部，影院、剧场等***场所，各类博物馆、美术馆、展览馆等，旅游景区、旅行社等文化旅游业以及经营单位。

基于专注为企业提供***顾问服务的经验，并结合近期疫情带来的各类热点问题的合规处理，【郑州安博】携手laKingdom法盟为郑州市企业提供【郑州市企业防控疫情与延迟复工***顾问指引手册（人事部门篇）】，对于想要了解金水区HR***服务方面的客户来说有非常大的帮助，如果您想了解更多的话，欢迎您致电进行咨询哦。

人力资源管理在企业的运转过程中有着非常重要的作用，它是人才与企业的粘合剂，因此需要企业加倍重视，下面我们来了解一下它的重要作用吧。

企业竞争，也是团队之间的竞争，人才之间的竞争，每个企业都需要不同的人才。企业管理重在人才的管理维持，从招聘、面试、试用，到成为正式员工，复杂而又多变。企业如果没有依据***很好地履行权利和义务，就会引发一系列的风险，在《劳动法》的严格制约下，企业一定要规范自己的行为，为企业免除后顾之忧。

【郑州安博】与不同的法学***、学者共同举行论证会，对***市场经济条件下发生的新的***问题进行研究、论证。有效维护了委托人的利益。如果您有金水区HR***服务方面的需要，欢迎致电我们进行咨询。

金水区HR***服务-金水区HR***服务团队-【郑州安博】由北京市安博（郑州）律师事务所提供。北京市安博（郑州）律师事务所（www.anbozz.com）在***服务这一领域倾注了诸多的热忱和热情，【郑州安博】一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：周主任。同时本公司（www.zzanbo.com）还是从事国有企业常年***顾问，国有企业法务，国有企业一年***顾问的服务商，欢迎来电咨询。