濮阳劳动争议***服务电话常用指南“本信息长期有效”

在疫情严重的前提下，企业不可以提前复工，因为这不仅是对员工健康不负责任的做法，同时也违反了相关规定，下面我们来了解一下吧。

企业提前复工是否会被追究***责任？可能面临行政处罚、罚款甚至***处罚。

依据《防治法实施办法》第70条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上***卫生行政部门报请同级***批准，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级***给予行政处分。（一）暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行***采取紧急措施的；以及《治安管理处罚法》第50条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下***，可以并处五百元以下罚款。

【郑州安博】具备多个领域的精英律师，能够为多个行业的客户提供***的***服务，包括濮阳劳动争议***服务电话方面。在现今的形势下，相信很多人对于人力资源这方面都有着比较多的疑问，您可以致电郑州安博进行详细的咨询，我们将竭诚为您服务。

我们都知道，这次疫情的严重程度，所以在企业复工时需要准备的文件、需要走的程序非常多，这时就有人会想，准备这么多材料，还要提交申请，如果直接开工通知上班怎么样？关于这一点，安博律所为大家介绍一下吧。

不建议企业采用这样的方式，这样的行为，违反了***的行政命令，任何单位或者个人***不服从所在地***及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，都会由依法给予处罚。而且还有可能违反触犯***刑***定。

【郑州安博】在濮阳劳动争议***服务电话方面有非常***的律师团队，能够为客户提供复工方面的***问题的解答，帮助企业更好、更快的复工，并且能够以自己的***能力，为企业在复工后，为每一位客户做好服务，在客户中有着非常好的声誉。

过年前后找工作的人是很多的，但是恰逢这样一场严重的疫情，如果用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？

关于这一点，答案是不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，系其单方***行为，对用人单位具有约束力。从诚信及用人单位公信力角度，我们不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失赔偿责任。为此，我们建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。

【郑州安博】对于企业发展过程中的一些***问题有着非常***的应对解决方案，特别是此次疫情期间关于复工的濮阳劳动争议***服务电话等问题，我们拥有***的律师团队为企业进行详细的解决方案的制定，让企业可以顺利复工，并保障员工的权益，深受广大客户的信赖。