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我们来了解一下，用人单位可否要求劳动者披露、疑似新型冠状病毒病症相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息？

这一点是可以的，劳动者应当向用人单位报告相关信息。

《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然该类信息属于建立劳动合同之后的，但与履行劳动合同直接相关，用人单位有权了解。

根据***相关要求，用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。用人单位不得收集与疫情防控无关的信息，且收集、处理或者披露应当符合个人信息保护的相关***规定。

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面对这一场突如其来的疫情，我国各地人民都在积极应对，但是在这种形势下，延期复工是一个不得不施行的举措，这样才有助于疫情的控制，确保人们尽快的***正常的工作和生活。

那么在延迟复工期间，员工提供劳动的工资该如何***呢？关于这一点，在上述期间单位经审核报备，员工正常提供劳动的，应作为休息日加班由企业安排补休或按照规定***加班工资。

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由于此次疫情的严重程度，很多人都非常担心的风险，那么复工返岗，对于新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者这三类员工，企业能不能辞退呢？

针对在隔离期间或***观察期间以及因***实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的三类员工，在隔离期间，企业不得依据《劳动合同法》第四十条（不胜任工作、重大客观情况、***期满）、四十一条（经济性裁员）与其解除劳动合同；且恰遇劳动合同期满的，应顺延至隔离期间结束为止。

虽然如此，不影响企业依据《劳动合同法》其他规定解除或终止劳动合同，包括有第三十六条（协商解除）、第三十九条（员工重大过错）、第四十四条（劳动合同终止）等。

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